Talento não tem idade, entretanto, o mercado olha de maneira diferente para o profissional 50+. Nesta idade, a maior parte das pessoas começa a se tornar invisível para as empresas. É um comportamento cultural definido como preconceito etário, apesar de o Brasil estar caminhando para uma população cada vez mais madura.
Foi inspirado na história de sua avó que o engenheiro de software, Mórris Litvak, se aprofundou no tema e criou, então, a Maturi, uma plataforma pioneira no Brasil que auxilia gratuitamente profissionais com mais de 50 anos. Atualmente, a Maturi possui mais de 200 mil usuários cadastrados, bem como parcerias com mais de 1500 empresas.
A Maturi ajuda as empresas a criarem bancos de talentos com profissionais mais experientes, além de oferecer treinamentos e consultoria sobre diversidade etária, integração geracional e processos de seleção. Além disso, plataforma também busca conscientizar o mercado sobre o valor dos profissionais maduros e com diferentes experiências para o mercado.
No bate-papo para a Revista Conteúdo Compartilhado, Mórris compartilhou ideias, experiências e informações relevantes sobre o mercado atual e futuro para o profissional 50+.
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