Gestão da Mudança e Prontidão Organizacional
A gestão da mudança é fundamental para o sucesso das transformações nas organizações.
Premissa de nossos projetos, a identificação e compreensão dos padrões culturais das organizações é uma poderosa ferramenta para direcionar decisões estratégicas e processos de mudança que visam transformar ou consolidar aspectos essenciais das organizações.
Toda mudança gera questionamento e dúvidas, por isso a análise correta dos impactos organizacionais é fundamental para a sustentabilidade e sucesso não só do projeto, mas para manutenção e ampliação dos ganhos previstos.
Como fazemos isso:
- Aportar metodologia adequada e as melhores práticas de mercado para atingir os objetivos do Projeto;
- Alinhamento da visão estratégica da empresa nos Planos da Gestão da Mudança;
- Apoiar as lideranças na jornada de transformação da empresa e nas mudanças dos processos, decorrentes da implantação do ERP;
- Mapear os impactos organizacionais decorrentes das mudanças de processos e, assim, conduzir os Planos para mitigação;
- Mapear periodicamente o nível da prontidão organizacional da empresa e apoiar na elaboração e definição de ações para garantir os níveis adequados para a mudança (ex.: implantação do ERP), sustentação e a aderência ao novo jeito de ser e de fazer.
Serviços associados:
- Diagnóstico de implantação ou reestruturação;
- Definição de estruturas de Gestão e Governança;
- Planejamento e execução de projetos;
- Integração de soluções.